Кадровый аудит

«Кадры решают всё» — сказал когда-то небезызвестный руководитель, и, вероятно, был прав. От эффективности работы кадрового департамента зависит, по большому счёту, успех всей компании. А налоговые проверки и трудовые инспекции могут стать серьёзным потрясением для её финансового благополучия. Обратившись в Аудит Центр «СТАНДАРТ», вы избежите проблем и наладите эффективную работу ведения учёта кадров и управления персоналом (УП).

Аудит обычно начинается с изучения кадрового делопроизводства и его анализа на предмет эффективности организации и соответствия действующим законам и нормам. Особое внимание при этом уделяется тем аспектам ведения кадрового учёта, которым, как правило, уделяют пристальное внимание контролирующие органы, например, аудит увольнений, ведение трудовых книжек, оформление трудовых договоров, больничных и отпусков.

Не менее важный этап кадрового аудита – заключение. В его состав входит отчёт о проделанной работе, анализ состояния трудового делопроизводства, рекомендации по устранению ошибок и повышению эффективности работы.

Но кадровый департамент занимается не только делопроизводством. Подбор и приём сотрудников на работу, формирование кадровой политики, организация обучения и развития персонала – не регламентируемая законодательством и не проверяемая часть их работы. Но при этом – очень важная, направленная непосредственно на выполнение стратегических целей компании и её конкурентоспособности.

Стоимость кадрового аудита