Аудит ведения учёта кадров и персонала

«Кадры решают всё» - сказал когда-то небезызвестный руководитель, и, вероятно, был прав. От эффективности работы кадрового департамента зависит, по большому счёту, успех всей компании. А налоговые проверки и трудовые инспекции могут стать серьёзным потрясением для её финансового благополучия. Обратившись в Аудит Центр «СТАНДАРТ», вы избежите проблем и наладите эффективную работу ведения учёта кадров и управления персоналом (УП).

Аудит обычно начинается с изучения кадрового делопроизводства и его анализа на предмет эффективности организации и соответствия действующим законам и нормам. Особое внимание при этом уделяется тем аспектам ведения кадрового учёта, которым, как правило, уделяют пристальное внимание контролирующие органы, например, аудит увольнений, ведение трудовых книжек, оформление трудовых договоров, больничных и отпусков.

Не менее важный этап кадрового аудита – заключение. В его состав входит отчёт о проделанной работе, анализ состояния трудового делопроизводства, рекомендации по устранению ошибок и повышению эффективности работы.

Но кадровый департамент занимается не только делопроизводством. Подбор и приём сотрудников на работу, формирование кадровой политики, организация обучения и развития персонала – не регламентируемая законодательством и не проверяемая часть их работы. Но при этом – очень важная, направленная непосредственно на выполнение стратегических целей компании и её конкурентоспособности.

Запись на бесплатную
первичную консультацию

Отправляя данную форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой обработки ПД.
Введите защитный код 4141

Уровни проведения аудита персонала

Конкуренция подстёгивает современные компании к высокому уровню обслуживания, выработке уникальных предложений и бесплатных сопутствующих услуг. Само собой, в основе конкурентоспособности лежит качественный продукт или услуга. И всё это основывается на профессионализме сотрудников и культуре коммуникаций в коллективе. Налаживание эффективной работы службы УП – важная задача, зачастую требующая внешней квалифицированной помощи. А проведение аудита персонала требует изучения и анализа на нескольких уровнях.
1. Стратегический уровень проведения аудита персонала включает изучение стратегии компании и степени вовлечённости службы УП в стратегическое планирование. Важна также оценка внешней среды (изучение опыта других компаний), слабых и сильных сторон в работе персонала, наличия рисков и возможностей.
2. Операционный уровень выявляет, насколько работа службы УП эффективна и соответствует стратегическим целям компании. А также отвечает на вопросы о возможности упрощения или улучшения её работы. На этом этапе, например, проводится аудит эффективности обучения и развития персонала, выясняется личное отношение сотрудников к качеству обучения, рассчитывается его экономическая эффективность.
3. Управленческий уровень или менеджмент-аудит предназначен для выявления правильности применения методик УП. На этом уровне выясняется личное отношение менеджеров к кадровой политике компании и повышается степень их уважения к работе службы УП.

Последний этап проведения аудита персонала – заключение. В нём подробно представлен объём изученной информации и проведённых работ, возможные несоответствия стратегии компании и уровня персонала, ошибки в работе службы управления персоналом и менеджеров компании и прочее. А также предложения по повышению эффективности работы с кадрами.

Почему аудит кадров и персонала стоит заказать у нас

Аудит Центр «СТАНДАРТ» более 9 лет занимается аудитом кадров и персонала. Мы имеем богатый опыт работы с разно отраслевыми компаниями и зарекомендовали себя, не только как независимые аудиторы, но и как квалифицированные консультанты.

Кадровый аудит и вообще аудиторскую деятельность, мы рассматриваем, в первую очередь, как способ повышения стабильности и эффективности работы наших клиентов.

Стратегию проведения проверок и её цели мы всегда вырабатываем совместно с заказчиком, чтобы принести максимальную пользу. При этом вы можете быть уверены в соблюдении профессиональной этики и независимом суждении.

Отдельно хочется сказать про организацию охраны труда. Это важная работа, требующая высокого профессионализма и особенно тщательно проверяемая контролирующими органами. Аудит по охране труда даст возможность спокойно пережить трудовые инспекции и избежать штрафных санкций.

Стоимость аудита ведения учёта кадров и персонала рассчитывается индивидуально. Будем рады оказать квалифицированную помощь в развитии вашего бизнеса.

Запросить стоимость

Отправляя данную форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой обработки ПД.
Введите защитный код 5691