Сотрудник скрыл от Работодателя, что был гос служащим

На Работодателя возлагается обязанность Уведомления, если он принимает на работу бывшего гос служащего. Такого рода Уведомление необходимо направить бывшему работодателю, если со дня увольнения с гос службы и до момента трудоустройста не прошло более 2-х лет. Данное Уведомление направляется в течении 10 календарных дней с момента трудоустройства. За исполнение данной обязанности пристально следит Прокуратура и штрафы за нарушение не шуточные: от 20-50 тыс. руб на должностных; и от 100 до 500 на юридических лиц. К одному из наших клиентов трудоустроился такой человек, который при трудоустройстве скрыл факт гос службы… написав при трудоустройстве заявление об утере своей трудовой книжки… что соответственно делает невозможным проверить и установить факт, того что работник бывший гос служащий. На этот факт среагировала прокуратура и вызвала руководителя «на ковер»… Благодаря нашему вмешательству и проведению анализа сложившейся ситуации нам удалось доказать невиновность Работодателя, естественно ни какие штрафные санкции применены не были… а Работника-обманщика пришлось уволить по статье (п. 11 ч. 1 ст. 77)