Критерии, по которым предприятие относят к малому бизнесу, указаны в ст. 4 закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» № 209-ФЗ от 24.07.2007г.
Это:
• доля юрлиц (не относящихся к СМП) не больше 49%;
• доход за прошлый год – до 800 миллионов рублей (до 120 миллионов для микропредприятий);
• штат сотрудников – до 100 человек (до 15 человек для микропредприятий).
ИП, соблюдающие ограничения по доходам и числу сотрудников, тоже относятся к малому бизнесу.
Такие предприятия могут:
1. Применять специальные режимы налогообложения (УСН, ЕНВД, ПСН, ЕСХН).
2. Вести упрощенный бухучет. Им не нужно применять некоторые ПБУ, формировать резервы, проводить переоценку и т.д. Можно использовать упрощенные регистры и сокращенный план счетов. Короче, много такого о чем обычный предприниматель даже не подозревает, так как это делает бухгалтер.
3. Отчитываться по упрощенным формам бухгалтерской отчетности и сдавать только баланс и отчет о финансовых результатах.
4. Не устанавливать лимит кассы. Значит, деньги на расчетный счет инкассировать в обязательном порядке не надо!
5. Как минимум до 2019 года не бояться плановых проверок надзорных органов (к налоговым проверкам это не относится). Внеплановую проверку провести могут, если будут основания. Если вас безосновательно включат в план проверок, вы можете подать заявление об исключении из плана. Мораторий на проверки малого бизнеса планируют продлить до 2022 года. Также установлен лимит продолжительности плановых проверок для малого бизнеса – не больше 50 часов в год (15 часов для микропредприятий).
6. Заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками при их согласии. Для того, чтобы воспользоваться этой преференцией, штат не должен превышать 35 человек, а в сфере бытового обслуживания и розничной торговли 20 человек.
7. Участвовать в госзакупках. 15% закупок госзаказчики обязаны производить у малого бизнеса.
8. Заключать с местными властями договоры аренды на льготных условиях.
9. Вести кадровый учет в упрощенном виде: не принимать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др., если заключают трудовые договоры по типовой форме (для микропредприятий).
10. Получать субсидии и другие региональные преференции. Подробности нужно искать на региональных сайтах.
